Массовый подбор — это не про комфорт. Это про скорость, объём и давление.

Вам нужно нанимать не одного специалиста в месяц, а закрывать десятки вакансий «на вчера».

Этот курс — для тех, кто работает в условиях жёстких дедлайнов и постоянного потока заявок.

Вы получите чёткую систему, инструменты, шаблоны и приёмы, которые действительно работают в массовом найме.

На курсе мы не будем обсуждать теории. Только практические шаги, которые помогают рекрутерам нанимать быстро, без потери качества.

Программа курса:

Секция 1. Подготовка к массовому найму

Занятие 1. Работа с нанимающим менеджером и подготовка вакансии

– Сбор требований, карта оценки, тексты и скрипты для звонков и интервью

Секция 2. Публикация и продвижение вакансий

Занятие 2. Использование всех каналов: job-сайты, соцсети, чаты

– Как увеличить поток кандидатов за счёт охвата

Секция 3. Активный поиск и нестандартные методы

Занятие 3. Самостоятельный поиск, переманивание, пиратский подход

– Быстрое закрытие за счёт прямого выхода на кандидатов

Секция 4. Массовое интервью и оценка

Занятие 4. Как проводить интервью в 4–6 раз быстрее

– Ассессмент, презентация компании, групповые форматы

Секция 5. Индивидуальные интервью

Занятие 5. Компетентностная оценка, даже без участия менеджера

– Быстрые форматы, шаблоны вопросов, презентация кандидатов

Секция 6. Оффер, мотивация и адаптация

Занятие 6. Как убедить кандидата выйти и остаться

– Продажа вакансии, сопровождение, адаптационные решения

На курсе вы получите проверенные техники и пошаговые алгоритмы, которые можно применять уже завтра.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Этот курс для тех, кто работает в полях. Если вы нанимаете массово — это ваша инструкция к действию.

Who this course is for:

• Рекрутерам, работающим с массовыми вакансиями (от 10 до 50+ в месяц)
• HR-специалистам, отвечающим за оперативный найм линейного персонала
• Специалистам агентств и внутренних команд, работающих с большими объёмами подбора
• Руководителям отделов подбора, стремящимся оптимизировать массовый найм
• Тем, кто хочет улучшить скорость и качество найма сотрудников в рознице, логистике, производстве, ритейле, обслуживании
• Новичкам, которым предстоит впервые столкнуться с задачей массового подбора