Что нужно HR для работы в международной компании? [RU]

Last updated on December 12, 2025 5:51 pm
Category:

Description

What you’ll learn

  • Разрабатывать и внедрять международную HR-стратегию
  • Использовать модель GPHR и PESTLE-анализ для глобального планирования персонала
  • Управлять процессами глобального рекрутинга и релокации сотрудников
  • Работать с экспатами: от отбора до адаптации и возврата
  • Управлять эффективностью и развитием сотрудников в международных командах
  • Использовать международные LMS и автоматизировать HR-процессы
  • Взаимодействовать с профсоюзами, соблюдать международные трудовые нормы
  • Управлять межкультурной коммуникацией и разнообразием
  • Проектировать систему вознаграждения в международной компании
  • Обеспечивать соответствие требованиям GDPR, APP, HIPPA и другим стандартам

Международный HR — одна из самых востребованных и высокооплачиваемых сфер в управлении персоналом. Но при этом — одна из самых сложных. Как управлять мультикультурной командой? Как организовать релокацию сотрудников в другую страну? Как избежать ошибок в международном рекрутинге и построить глобальную HR-стратегию, которая работает в разных частях мира?

На курсе «Международный HR: глобальные команды, рекрутинг и культура» вы получите системный подход, основанный на международной сертификации GPHR и опыте автора курса — Mike Pritula — в Wargaming, Preply и iDeals. Вы изучите реальные кейсы, научитесь работать с международными командами, внедрять глобальные HR-процессы и эффективно решать кросс-культурные вызовы.

Вы узнаете, как:

  • Построить глобальную HR-стратегию и выстроить структуру HR-отдела в разных странах

  • Привлекать и оценивать сотрудников по всему миру, проводить релокацию и сопровождать экспатов

  • Управлять глобальным Performance Management и развивать таланты независимо от географии

  • Внедрять международные программы обучения, использовать LMS и автоматизировать HR-процессы

  • Строить отношения с профсоюзами, учитывать трудовое право в разных странах и соблюдать требования GDPR

  • Создавать кросс-культурные команды и формировать инклюзивную корпоративную культуру

  • Разрабатывать международные системы вознаграждения и управлять компенсациями экспатов

Этот курс сочетает теорию, практику, инструменты и шаблоны, которые можно применять сразу после прохождения. Вы научитесь говорить с бизнесом на одном языке, видеть HR через глобальную призму и выходить на новые карьерные уровни.

Программа курса:

  1. Основы международного HR и глобальная HR-стратегия

  2. Международный рекрутинг и релокация сотрудников

  3. Управление эффективностью в международных компаниях

  4. Развитие сотрудников и автоматизация обучения

  5. Управление отношениями с сотрудниками и трудовые нормы

  6. Международная культура и кросс-культурная коммуникация

  7. Компенсации и льготы в международных HR-практиках

  8. Риски, аудит и соответствие требованиям (GDPR, Safe Harbor и др.)

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Who this course is for:

  • HR-специалистов, которые хотят развивать карьеру в международных компаниях
  • Руководителей и топ-менеджеров, управляющих глобальными командами
  • Рекрутеров и HRBP, желающих освоить международный рекрутинг и релокацию
  • Специалистов по обучению и развитию, стремящихся внедрять глобальные обучающие практики
  • Экспертов по компенсациям и льготам, работающих с международными системами вознаграждения
  • HR-консультантов, поддерживающих клиентов в мультикультурной среде
  • Собственников бизнеса, выводящих компанию на глобальные рынки
  • Всех, кто готовится к сертификации GPHR или интересуется международными стандартами HR

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “Что нужно HR для работы в международной компании? [RU]”

Your email address will not be published. Required fields are marked *