AI в HR: Как использовать искусственный интеллект [RU]

Last updated on December 12, 2025 6:00 pm
Category:

Description

What you’ll learn

  • Понимать ключевые направления использования AI в HR: рекрутинг, адаптация, обучение и др.
  • Использовать ChatGPT и другие языковые модели для автоматизации HR задач
  • Применять AI-инструменты для анализа интервью, сорсинга и оценки кандидатов
  • Создавать адаптационные чек-листы, чат-ботов и onboarding-системы с AI
  • Автоматизировать Performance Management и разработку индивидуальных планов развития
  • Разрабатывать бренд работодателя и маркетинговые материалы с помощью AI
  • Создавать обучающие курсы, видео и субтитры при помощи AI
  • Управлять талантами и карьерой сотрудников с помощью AI-решений
  • Разрабатывать компенсационные пакеты, премии и грейды с использованием AI
  • Повышать вовлечённость и управлять корпоративной культурой через AI-инструменты
  • Прогнозировать увольнения и проводить HR-аналитику без знаний Python
  • Создавать документы, шаблоны, процессы и финансовые обоснования с помощью AI

Хотите сократить рутину, повысить эффективность и идти в ногу с технологиями? Добро пожаловать в курс AI в HR, где вы узнаете, как искусственный интеллект меняет HR уже сегодня — от рекрутинга до Performance Review, от адаптации до компенсаций.

Пока другие тратят часы на рутинные задачи, участники этого курса уже используют AI для генерации текстов, анализа интервью, создания обучающих программ и прогнозирования увольнений. AI не отнимает работу у HR — он делает HR более стратегическим.

Этот курс не про теорию — вы получите конкретные инструменты, список из 100+ запросов к ChatGPT и подборку из 20+ работающих AI-сервисов. А также — поддержку и кейсы от Майка Притулы, первого HR в СНГ, кто начал обучать AI для HR.

Программа курса:

Раздел 1. Основы AI в HR

  • Введение в AI HR и модели компетенций

  • HRIS-системы с AI

  • Как AI экономит 30–50% времени

Раздел 2. AI в рекрутинге и сорсинге

  • AI в подборе и оценке кандидатов

  • ChatGPT для рекрутеров

  • Сорсинг, плагины и платформы с AI

Раздел 3. AI в адаптации, обучении и эффективности

  • Инструменты адаптации с AI

  • Performance Management на базе AI

  • Курсы, видео, субтитры — как обучать быстрее с AI

Раздел 4. AI в брендировании и маркетинге HR

  • Тексты, логотипы, визуал и мониторинг бренда

  • Примеры применения в HR-маркетинге

Раздел 5. AI в Talent Management и компенсациях

  • Карьерное планирование и внутренняя мобильность

  • Грейдинг, бонусы, бенефиты с помощью AI

Раздел 6. AI в культуре, коммуникациях и аналитике

  • Автоматизация коммуникаций

  • Прогнозирование увольнений

  • AI-чатботы и предиктивная аналитика

Раздел 7. Создание HR-документов и процессов с AI

  • Создание шаблонов, обоснований и решений

  • AI в повседневной работе HR

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Запишитесь сейчас и будьте тем HR, который не боится технологий, а использует их в своих целях. Место в будущем HR — за вами.

Who this course is for:

  • HR-специалисты, желающие повысить свою цифровую грамотность и освоить AI-инструменты
  • Руководители HR-отделов, стремящиеся внедрить AI в процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала
  • HR-аналитики, ищущие новые подходы к предиктивной аналитике и автоматизации отчётности
  • Рекрутеры, которые хотят улучшить сорсинг, коммуникацию и автоматизацию найма
  • Обучающие и L&D-специалисты, заинтересованные в AI-дизайне курсов, переводах и персонализации обучения
  • Предприниматели и собственники бизнеса, внедряющие HR-системы нового поколения с AI
  • Все, кто хочет сократить до 50% времени на рутинные задачи и подготовиться к будущему в HR

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “AI в HR: Как использовать искусственный интеллект [RU]”

Your email address will not be published. Required fields are marked *