Este curso contém uso de inteligência artificial.

O curso “Job Grading in a Company”, da PapaHR Academy, foi criado para capacitar profissionais de RH e líderes organizacionais a classificar e avaliar cargos de forma eficaz dentro de suas empresas. O job grading é uma ferramenta essencial de RH que define a hierarquia de funções e alinha as descrições de cargos aos padrões salariais de mercado.

Destaques do curso:

• Currículo abrangente: O curso contém seis aulas gravadas, cada uma acompanhada de tarefas práticas revisadas por Mike Pritula. Os temas incluem filosofia de remuneração, análise de cargos, estruturas salariais, métodos de avaliação e construção de sistemas de pagamento alinhados aos dados de mercado.

• Suporte interativo: Os participantes têm acesso a um chat exclusivo de perguntas e respostas para discutir temas, compartilhar experiências e receber apoio dos colegas e do facilitador do curso.

• Certificação: Após a conclusão do curso e das tarefas, os participantes recebem um diploma que fortalece seu posicionamento profissional.

Programa do curso:

1. A essência do grading e seus benefícios para o negócio:

   Explore a filosofia de remuneração, a conexão com os objetivos organizacionais, os benefícios do grading e a análise de cargos como base.

2. Fundamentos de salários e remuneração:

   Entenda remuneração fixa, grades e faixas salariais, métodos analíticos e não analíticos de avaliação de cargos e equidade salarial.

3. Opções de grading:

   Aprenda sobre o Método da Grade Repertório, análise factorial, correspondência de catálogo de cargos e uma visão geral das técnicas mais utilizadas.

4. Processo passo a passo para o job grading:

   Identifique fatores de avaliação, conduza avaliações de cargos, defina larguras de grade e construa um sistema completo de grading.

5. Conectando grades ao mercado:

   Descubra o básico de pesquisas salariais, seleção de fornecedores e como vincular seu sistema de grading aos dados de mercado.

6. Construção de um sistema de pagamento baseado em grades:

   Crie uma política de remuneração, desenvolva faixas salariais, faça o orçamento de folha, crie uma matriz progressiva de revisão salarial e realize análises de folha de pagamento.

Para quem é este curso:

Ideal para especialistas de RH, gerentes de RH, líderes de departamento e qualquer pessoa interessada em criar um sistema eficaz de gestão de pessoas na empresa. É especialmente útil para quem deseja dominar job grading, desenvolver estruturas salariais justas e elevar seu nível profissional na área de RH.

Benefícios do curso:

• Ferramentas práticas: Receba um arquivo de trabalho para realizar o grading dos cargos da sua empresa, útil para criar sistemas de remuneração e hierarquias claras.

• Crescimento na carreira: Desenvolver expertise em grading e remuneração abre portas para funções mais estratégicas e maior influência dentro da organização.

• Aprendizado com especialista: Conte com a experiência de Mike Pritula, líder de RH com ampla experiência em avaliação de cargos e estratégias de compensação.

Este curso utiliza inteligência artificial, garantindo insights atualizados e práticas de ponta.

Este curso contém uma promoção.

Ao se inscrever neste curso, você adquirirá o conhecimento e as ferramentas necessárias para implementar sistemas eficazes de job grading, garantindo estruturas salariais justas e competitivas dentro da sua organização.

Who this course is for:

• Este curso foi desenvolvido para profissionais de RH, especialistas em remuneração, recrutadores e líderes empresariais que desejam dominar a classificação de cargos, estruturas salariais e planejamento de remuneração. É ideal para aqueles que buscam implementar escalas salariais justas e eficazes, melhorar a retenção de talentos e alinhar a remuneração com a estratégia de negócios. Iniciantes em RH também podem se beneficiar, pois o curso abrange os fundamentos da classificação e aplicações práticas.