Questo corso prevede l’uso dell’intelligenza artificiale.

Vuoi sbloccare il potenziale dei dipendenti, costruire leader interni forti e generare una crescita reale attraverso il mentoring? Questo corso è la tua scorciatoia definitiva. Che tu sia un professionista HR, un team leader o un esperto senior — il mentoring è il tuo superpotere.

In questa formazione pratica per mentor, acquisirai strumenti collaudati per avviare, gestire e concludere relazioni di mentoring efficaci. Niente teoria inutile: forniamo framework pronti, script per il primo incontro, piani di mentoring e scenari reali utilizzabili da subito.

Niente fuffa. Nessuna confusione. Solo tutto ciò che serve per diventare un mentor sicuro di sé — con feedback sui compiti e un diploma che certifica la tua competenza.

Imparerai a:

Capire cos’è il mentoring e quando funziona

Aiutare i dipendenti a far crescere carriera e fiducia

Abbinare mentor e mentee per il massimo impatto

Condurre sessioni di mentoring strutturate e di valore

Gestire situazioni e sfide comuni del mentoring

Pianificare e chiudere efficacemente i percorsi di mentoring

Programma del corso:

Cos’è il Mentoring e Perché Conta

Tipi, regole, esempi, benefici e casi aziendali

Mentoring per la Crescita di Carriera

Bisogni, aspettative, supporto alla carriera ed errori comuni

Abbinamento dei Mentor e Preparazione all’Avvio

Compatibilità, definizione degli obiettivi, fasi di preparazione

Il Primo Incontro

Costruzione della relazione, confini, struttura dell’incontro, problem solving

Chiusura del Mentoring

Pianificazione dell’ultima sessione, supporto continuativo, quando concludere

Scenari Reali di Mentoring

Dall’onboarding e gap di performance fino alla crescita di carriera senior

Questo corso contiene una promozione.

Agisci ora — i mentor interni sono molto richiesti e altamente valorizzati. Non perdere l’occasione di diventare il mentor di cui la tua azienda ha bisogno.

Iscriviti ora e inizia a guidare attraverso il mentoring.

Who this course is for:

• Professionisti delle risorse umane che desiderano implementare o migliorare programmi di mentoring interni
• Team leader e manager che desiderano sostenere lo sviluppo e la crescita del team
• Specialisti senior ed esperti in materia disponibili a fare da mentori al personale junior
• Nuovi mentori alla ricerca di un quadro di riferimento strutturato e pratico per il mentoring
• Aziende che stanno sviluppando sistemi di mentoring interni per l’inserimento dei nuovi assunti, la crescita professionale o il miglioramento delle prestazioni
• Chiunque sia interessato allo sviluppo personale attraverso la guida degli altri