HR Консультант: как зарабатывать на HR консалтинге [RU]

Description

What you’ll learn

Построить успешную карьеру HR-консультанта и выйти на стабильный доход из консалтинговых проектов
Проводить HR-аудит компании: от диагностики до финального отчёта клиенту
Разрабатывать стратегию HR-функции и составлять план действий по её внедрению
Внедрять изменения в HR-процессы компаний с помощью Agile-подхода и отслеживать результат
Оказывать консультации по ключевым HR-направлениям: подбор, бренд работодателя, адаптация, мотивация, удержание, вознаграждение, обучение и развитие
Автоматизировать процессы и внедрять нужные инструменты и метрики для клиента
Строить доверие с заказчиком, презентовать результаты и поддерживать долгосрочные отношения
Развивать личный бренд HR-консультанта, искать клиентов и выстраивать портфель услуг

Когда-то ты был тем, кто читал чужие HR-стратегии. Теперь ты станешь тем, кто их пишет.

Представь: тебе пишет СЕО стартапа с 300+ людьми, хаосом в процессах и текучкой в 40%. Он не ищет рекрутера. Он ищет тебя — HR-консультанта, который проведёт аудит, внедрит систему мотивации, построит адаптацию и настроит HR-метрики.

Почему именно сейчас?

Рынок изменился. Компании экономят на штатах, но инвестируют в внешнюю экспертизу. Кризис? Лучшее время стать востребованным фрилансером с доходом выше рынка. HR-консалтинг — это свобода, высокая ставка и работа с собственным графиком. И спрос на него только растёт.

Кому подойдёт курс?

HR-директорам, HRBP, рекрутерам, и тем, кто устал от корпоративной рутины и хочет консультировать бизнесы по-своему. Тем, кто хочет масштабировать свой опыт и выйти на новый уровень дохода.

На курсе ты научишься:

Проводить HR-аудит: находить слабые места, проводить интервью и строить Customer Journey Map сотрудников.
Разрабатывать HR-стратегию и план действий, которые CEO не только подпишет, но и внедрит.
Настраивать рекрутинг, адаптацию, EVP, бренд работодателя.
Проектировать систему мотивации, вовлеченности, удержания — на основе данных и метрик.
Консультировать по компенсациям, грейдам, бонусам и льготам.
Внедрять Performance Review, OKR, 1:1, обучение и развитие.
Формировать оффер: как себя упаковать, найти клиентов и брать достойные деньги за свою работу.

Программа курса:

Кто такой HR-консультант и как им стать. Запросы, деньги, упаковка себя.
Аудит и диагностика: с чего начинается каждый проект.
HR-стратегия и план: от целей до структуры.
Внедрение изменений: как сделать так, чтобы вас слушали.
Рекрутинг, бренд и адаптация: чек-листы, процессы, инструменты.
Мотивация, удержание, вовлеченность, текучесть — и что с этим делать.
Компенсации и бенефиты: как построить систему, которой гордятся.
Performance, OKR и обучение: финальный штрих для сильной HR-функции.

После курса — диплом, кейсы, Telegram-сообщество и полное портфолио HR-консультанта.

А главное — ты начнёшь не просто работать. Ты начнёшь продавать свой опыт.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию.

Готов перейти из “HR на зарплате” в “эксперта с высоким чеком”?

Начни сейчас — пока другие только подумывают.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Who this course is for:

HR-специалистов, которые хотят выйти за рамки штатной роли и начать зарабатывать на консалтинге, работая с разными компаниями и задачами.
HRD и HRBP, стремящихся масштабировать свой опыт и применять его в проектах за пределами своей текущей организации.
Фрилансеров и индивидуальных консультантов, ищущих четкую структуру, инструменты и шаблоны для запуска или усиления своей практики.
Карьерных свитчеров, которые хотят сменить вектор и стать независимыми экспертами в области HR.
Предпринимателей в HR-сфере, создающих агентства или сервисы, и нуждающихся в системных подходах к работе с клиентами.
Начинающих специалистов, которые хотят с нуля освоить профессию HR-консультанта под руководством опытного практика.