• Понимать ключевые компетенции Senior рекрутера и как они отличаются от базовой роли рекрутера.
• Получать и анализировать заявки на подбор: изучать требования, анализировать рынок, составлять портрет кандидата.
• Взаимодействовать с нанимающим менеджером и составлять идеальный Job Order.
• Разрабатывать стратегию найма, включая профиль компетенций, интервью, тестовые задания и ролевые игры.
• Искать кандидатов с помощью LinkedIn, Telegram, Facebook, Twitter, Instagram, Youtube и других платформ.
• Применять Boolean и X-ray поиск, пользоваться кастомными поисковыми системами и расширенными операторами.
• Использовать профессиональные инструменты и плагины для сорсинга, работы с текстами и автоматизации поиска.
• Находить контакты кандидатов с помощью плагинов, Telegram-ботов, email permutator и валидации.
• Контактировать кандидатов через письма и мессенджеры, использовать FOMO и персонализацию.
• Проводить интервью по компетенциям, использовать техники PARLA, Scorecard, One day offer и кейс-интервью.
• Применять технику активного слушания, готовить кандидатов и заказчиков к интервью, собирать обратную связь.
• Осваивать техники продаж вакансий: SPIN, FAB, работа с возражениями, Candidate Journey Map.
• Грамотно оформлять job offers и предотвращать принятие контр-офферов.
• Работать с реальной вакансией на курсе — от получения заявки до оффера — и выстраивать отношения с бизнесом как рекрутер-партнёр.

Вам недостаточно просто закрывать вакансии? Вы хотите стать полноценным партнером для бизнеса и решать реальные задачи, а не просто отбирать резюме? Тогда этот курс для вас.

На курсе «Senior Рекрутер» вы пройдете путь от получения заявки до выхода кандидата. Вместе мы разберем весь процесс: от продвинутого сорсинга и Boolean-поиска до оценки компетенций и борьбы с контр-офферами. Вы будете работать с реальной вакансией и настоящими кандидатами, используя десятки инструментов, техник и шаблонов.

Вы научитесь:

• Строить доверительные отношения с нанимающим менеджером

• Анализировать рынок, использовать ChatGPT, Telegram, LinkedIn

• Писать цепляющие вакансии и медиакиты

• Контактировать даже с мега-пассивными кандидатами

• Проводить продвинутые интервью: PARLA, кейс, стресс

• Делать сильные офферы, убеждать кандидатов и управлять возражениями

Это больше, чем просто курс — это путь к новой профессиональной роли, признанию в команде и уверенности в своих силах.

Программа курса включает 16 занятий:

1. Кто такой Senior Рекрутер

2. Анализ заявки и портрета кандидата

3. Встреча с нанимающим менеджером

4. Профиль компетенций и инструменты отбора

5. Сорсинг, медиакит, тексты вакансий

6. Boolean и X-ray поиск

7. Поиск в соцсетях и на сайтах

8. Сорсинговые инструменты и парсеры

9. Контактирование, email и Telegram

10. Интервью, оценка, тесты

11. Техники продаж и борьбы с отказами

12. Джоб оффер и работа с контр-офферами

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Who this course is for:

• Рекрутеров полного цикла, желающих выйти на уровень Senior и стать стратегическим партнёром для бизнеса.
• IT-рекрутеров и сорсеров, стремящихся овладеть полным циклом подбора и углубить экспертизу.
• HR-специалистов, которые занимаются подбором и хотят прокачать навыки сорсинга и оценки
• Начинающих руководителей рекрутинговых команд, которым важно понимать процесс изнутри.
• Рекрутеров агентств, стремящихся повысить конверсию закрытых вакансий и развить консультативный подход.
• Всех, кто хочет перейти от операционного подбора к работе с бизнес-задачами, кандидатским опытом и построением доверия.