Description

Профессия ИТ рекрутера довольно популярна на современном рынке труда. В любой современной компании есть ИТ специалисты, начиная от системных администраторов и программистов …и заканчивая директором по информационным технологиям. В то же время благодаря повышенному спросу на ИТ специалистов, такие вакансии не так легко закрывать без специальной подготовки. Если вы овладеете профессией ИТ рекрутера и научитесь закрывать вакансии, вы легко сможете получить работу в отделе рекрутинга компании, в агентстве по поиску персонала или даже работать как фрилансер. Автор курса занимается ИТ рекрутингом с 2005 года и является владельцем компании MindHunt, которая помогает находить ИТ специалистов уже более 8 лет. Благодаря рекрутингу автор курса смог обеспечить себе и своей семье достойных образ жизни, включая недвижимость, транспорт, а также средства для регулярных поездок в разные страны мира.Данный курс изначально был разработан специально для новых сотрудников компании MindHunt. Курс разрабатывался таким образом, чтобы человек, у которого совершенно нет опыта в рекрутинг освоил эту профессию и начал закрывать вакансии максимально быстро. Поэтому информация, содержащаяся в этом тренинге носит исключительно практический характер. Благодаря этому курсу одна студентка психологического факультета без опыта в поиске персонала закрыла 3 вакансии уже в первые 2 месяца от начала работы и заработала приличные бонусы. Еще одна студентка, которая работала фитнес тренером и не имела никакого опыта в рекрутинге после прохождения тренинга начала стабильно закрывать по 1-2 сложных вакансии начиная со 2-го месяца работы, за которые получала приличное вознаграждение. Девушка, которая работала финансовым менеджером приняла решение изменить направление деятельности и освоить профессию ИТ рекрутера. Уже в первый месяц после завершения тренинга она начала закрывать вакансии и получать доход, который превышал ее заработок на предыдущей работе. При этом она работала из дому и не тратила время на дорогу для поездок в офис.Опробовав этот курс на сотрудниках компании и доказав его эффективность, автор курса принял решение дать возможность всем желающим овладеть ИТ рекрутингом и быть успешным в этой профессии, закрывая вакансии и прилично зарабатывая. Поэтому, если вы желаете освоить поиск ИТ персонала с нуля или у вас уже есть опыт в рекрутинге, но вы желаете подняться на новый уровень эффективности… вам обязательно понравится этот курс. Содержание курса:Модуль №1. Правильная настройка ума.Вы сделаете перезагрузку ваших убеждений, чтобы ничего не сдерживало Вас на пути к успеху в рекрутингеВы поймете как работает формула: Знания => Убеждения => Действия => РезультатыВ следующих модулях вы освоите систему, но чтобы ее внедрить вам нужен правильный психологический настрой и правильные убеждения… Именно этим мы и займемся в первом модулеПоэтому уже в начале тренинга вы сделаете перезагрузку ваших убеждений и будете готовы быстро усвоить и внедрить полученные на тренинге знанияМодуль №2. Сбор информации и диагностика вакансии.Теперь, когда вы имеете психологический настрой для больших побед в рекрутинге, пришло время приступить к работе. И на первом этапе ваша задача – собрать необходимую информацию о вакансии.В этом модуле вы получите четкую модель для сбора информации о вакансии. Это позволит вам уже в самом начале работы понять несколько важных вещей… а именно: (1) какова вероятность закрытия вакансии, (2) где найти нужных кандидатов максимально быстро, (3) как презентовать вакансию кандидатамВы узнаете про 5 категорий вопросов, на которые вам необходимо получить ответы, если вы хотите закрыть вашу вакансию быстроПо окончанию модуля №2 у вас будет заполнена специальная форма с информацией о вакансииПоэтому дальше вы готовы переходить к …Модуль №3. Магнит для кандидата.Вы уже знаете кого у куда нужно искать… теперь пришло время привлечь внимание кандидатов к вашим вакансиям на фоне большого количества вакансий от ваших конкурентовВы поймете, как составить описание вакансии, которое будет притягивать ваших кандидатов, как магнитКак создавать эффективные скрипты для общения с кандидатами по телефону и в переписке“Лично я люблю землянику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба”. © Дейл КарнегиМодуль №4. Множественные источники поиска кандидатов. У вас уже есть магнит для кандидатов, поэтому вам нужно понять …как получить поток кандидатов на ваши вакансииВ этом модуле вы разберетесь, как обеспечить поток кандидатов на ваши вакансии из разных каналов.В этом модуле будет глубокая проработка всех источников поступления кандидатов: оффлайн (прямой поиск, рекомендации, легенды, телефонные переговоры)онлайн (социальные сети, google, специализированные сайты, форумы, реклама и др)Модуль №5. Психология кандидатов. В этом модуле вы поймете, почему кандидаты меняют работу …и как вам заинтересовать человека рассмотреть вашу вакансиюКак презентовать вакансию, чтобы кандидат моментально отправил вам резюмеКак общаться с активными и пассивными кандидатамиКак узнать реальную мотивацию кандидатаМодуль №6. Оценка и отбор.На этом этапе вы уже получаете резюме от кандидатов …и вам нужно отобрать самых подходящих. В этом модуле вы получите дорожную карту для проведения телефонных скринингов и интервью. А именно…Основные этапы оценки кандидатовТехника “3D интервью”, которая позволит вам быстро получить от кандидата всю необходимую информацию уже в самом начале общения с нимКак раскрыть реальную мотивацию кандидатаКак удостовериться, что кандидат готов сменить работу, а не просто изучает рынокКак подготовить презентационный документ на кандидата и какие написать комментарии для рекомендации его клиентуОсновные ошибки во время интервью и как вам их избежатьМодуль №7. Обратная связь и Job Offer. У вас уже есть кандидаты для рекомендации клиенту, поэтому пришло время узнать …как подготовить кандидата к интервью с клиентомКакую информацию вам нужно получить от кандидата и клиента после интервью …включая, какие именно вопросы нужно задавать и почемуКак реагировать на ответы и какие делать выводыЧто конкретно нужно сделать, чтобы ваш финальный кандидат принял предложение о работе от вашего клиентаКак избежать ситуации, когда кандидаты не принимают предложение о работе… и вы потеряли времяМодуль №8. Переход. Как обеспечить выход вашего кандидата на работу к вашему клиентуКак подготовить кандидата к увольнению, чтобы его не удержалиКак не упустить кандидата на самом последнем этапе и не потратить впустую ваше время и время вашего клиента на весь предыдущий процессСценарий для подготовки кандидата к общению с руководством об увольненииУ вас 2 выбора, но только один имеет смысл.№1: Вы сами будете учиться как закрывать вакансии, будете совершать ошибки и определять, что работает, а что нет. ИЛИ№2: Вы можете избежать годы проб и ошибок, воспользовавшись проверенной СИСТЕМОЙ закрытия вакансий, которая уже доказала свою эффективность на примерах разных людей Зачем подвергать себя стрессу и пытаться заново изобрести колесо?Профессия рекрутера сейчас очень востребована на рынке труда. Если вы любите общаться с людьми, вы можете освоить эту профессию, стать успешным рекрутером и прилично зарабатывать. Дорожная карта к вашему успеху в рекрутинге – это курс “ИТ рекрутинг от А до Я”