• Desenvolver habilidades de liderança estratégica para iniciativas de RH
• Estruturar e gerenciar um departamento de RH eficiente e alinhado aos objetivos organizacionais
• Formular e implementar estratégias de RH que impulsionam o sucesso empresarial
• Realizar auditorias de RH e aplicar ferramentas como SWOT e PESTEL
• Compreender as principais tendências de RH e seu impacto na gestão estratégica de talentos
• Criar e aplicar políticas de RH eficazes para melhorar o engajamento e a retenção dos funcionários
• Utilizar métricas e KPIs para medir o desempenho dos colaboradores e a eficiência dos processos de RH
• Integrar tecnologia e automação para otimizar a gestão de Recursos Humanos
• Dominar a gestão de mudanças organizacionais e o papel do RH na transformação digital
• Gerenciar o ciclo de vida do funcionário, desde a atração até a saída da empresa
• Desenvolver estratégias eficazes de employer branding para fortalecer a marca empregadora
• Elaborar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades do negócio
• Gerenciar planos de sucessão e estratégias de retenção de talentos
• Liderar equipes de RH de alta performance, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e inclusivo
• Compreender os desafios e tendências globais em Recursos Humanos
• Criar modelos de remuneração e benefícios competitivos para atrair e reter talentos
• Implementar práticas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) na cultura organizacional
• Aplicar metodologias ágeis para tornar os processos de RH mais eficientes e flexíveis
• Utilizar People Analytics para embasar decisões estratégicas de RH com base em dados

Apresentamos o Curso de Diretor de Recursos Humanos (RH) da Academia Mike Pritula, uma formação abrangente projetada para capacitar profissionais de RH a assumirem posições de liderança estratégica dentro das organizações. Este curso online oferece 27 aulas detalhadas, liberadas a uma média de cinco por semana, permitindo que os participantes desenvolvam competências essenciais para o sucesso na gestão de recursos humanos.

Destaques do Curso:

• Liderança Estratégica: Aprenda a arte do pensamento estratégico e da tomada de decisões para liderar equipes de RH com clareza e visão.

• Gestão de Equipes: Desenvolva técnicas eficazes para formar e gerenciar equipes de alto desempenho que contribuem para o sucesso organizacional.

• Desenvolvimento de Estratégias de RH: Saiba como criar e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos empresariais, promovendo crescimento sustentável.

• Otimização do Desempenho dos Funcionários: Compreenda técnicas de gestão de desempenho que aumentam o engajamento e a produtividade dos colaboradores.

Público-Alvo:

Este curso é ideal para profissionais de RH com experiência entre 5 e 10 anos, incluindo especialistas, generalistas e chefes de RH que buscam avançar para posições de diretoria. Também é adequado para executivos e diretores de RH que desejam aprofundar seus conhecimentos em estratégias de negócios e alinhar processos de RH aos objetivos corporativos.

Programa do Curso:

O currículo é baseado em modelos de competência reconhecidos internacionalmente, como CIPD, SHRM e HRCI, abrangendo tópicos essenciais, incluindo:

1. Papel do Diretor de RH: Exploração das funções e responsabilidades, competências necessárias e estruturação do departamento de RH.

2. Tendências em RH: Análise das tendências atuais conforme pesquisas da Deloitte e outras fontes renomadas.

3. Auditoria de RH: Ferramentas e técnicas para conduzir auditorias eficazes, incluindo análises SWOT e PESTEL.

4. Pesquisas com Funcionários: Metodologias para realizar pesquisas de satisfação e engajamento, utilizando ferramentas como Google Forms e ChatGPT.

5. Desenvolvimento de Estratégias de RH: Criação de estratégias alinhadas aos objetivos de negócios, com definição de metas e métricas claras.

6. Processos de RH e Gestão de Equipes: Estruturação de equipes de RH eficientes e integração de processos internos.

7. Fundamentos de Negócios para Diretores de RH: Compreensão de elementos estratégicos, modelos de negócios e principais métricas financeiras.

8. Alinhamento de Interesses entre Funcionários e Empresa: Estratégias para construir confiança e parcerias eficazes com a alta gestão.

9. Cultura Corporativa: Desenvolvimento e implementação de uma cultura organizacional sólida e alinhada aos valores da empresa.

10. Seleção de Equipes: Processos de recrutamento eficientes, incluindo entrevistas baseadas em competências e verificações de referência.

11. Marca do Empregador: Criação e comunicação de uma proposta de valor atraente para os funcionários, fortalecendo a imagem da empresa no mercado.

12. Adaptação de Novos Colaboradores: Estratégias para integração eficaz de novos funcionários, garantindo uma experiência positiva desde o primeiro dia.

13. Engajamento dos Funcionários: Técnicas para medir e aumentar o engajamento, utilizando modelos como o Q12 da Gallup.

14. Experiência do Funcionário: Mapeamento da jornada do colaborador e melhoria contínua dos pontos de contato.

15. Gestão de Remuneração: Métodos para avaliação de cargos e estruturação de planos de compensação competitivos.

16. Sistemas de Benefícios: Desenvolvimento de pacotes de benefícios alinhados às necessidades dos funcionários e objetivos da empresa.

17. Treinamento e Desenvolvimento: Implementação de programas de capacitação que promovam o crescimento profissional e atendam às demandas organizacionais.

18. Orçamento de RH: Elaboração e gestão de orçamentos que suportem as iniciativas de recursos humanos de forma sustentável.

19. Análise de RH: Utilização de métricas e ferramentas analíticas para tomada de decisões informadas.

20. Automação em RH: Integração de sistemas tecnológicos para otimizar processos e aumentar a eficiência do departamento.

21. Gestão de Mudanças: Técnicas para conduzir processos de mudança organizacional de maneira eficaz, minimizando resistências e promovendo a adaptação.

Benefícios Adicionais:

• Acesso a Materiais Exclusivos: Mais de 100 documentos e ferramentas práticas para aplicação imediata no ambiente de trabalho.

• Flexibilidade de Aprendizado: Aulas gravadas disponíveis para acesso conforme sua conveniência, permitindo conciliar com outras responsabilidades.

• Certificação Reconhecida: Diploma concedido após a conclusão bem-sucedida do curso, validando suas competências como Diretor de RH.

Investimento:

O curso oferece diferentes pacotes para atender às suas necessidades específicas, incluindo opções com verificação de tarefas e preparação para certificações internacionais. Para informações detalhadas sobre preços e registro, visite a página oficial do curso.

Instrutor do Curso:

O curso é ministrado por Mike Pritula, renomado profissional de RH com 17 anos de experiência em empresas como Wargaming, Preply e iDeals. Reconhecido como uma das principais autoridades em recursos humanos,

Who this course is for:

• Este curso é destinado a profissionais de RH, líderes empresariais, gestores de equipes e consultores que desejam aprimorar suas habilidades estratégicas, liderar iniciativas de RH e impulsionar o sucesso organizacional.