• Compreenda os fundamentos da análise de RH e o seu papel na resolução de problemas empresariais.
• Aprenda a calcular o valor da vida útil do funcionário (ELV) e maximizar o impacto dos funcionários.
• Domine as análises de recrutamento, desempenho e rotatividade para tomar melhores decisões.
• Aplique técnicas avançadas, como análise de regressão e previsão, em RH.
• Utilize modelos preditivos de análise de RH para prever tendências de retenção, desempenho e rotatividade de funcionários.
• Aproveite as ferramentas de análise de pessoas para o planejamento da força de trabalho e a alocação de recursos com base em dados.
• Realize uma visualização avançada dos dados de RH para apresentar insights acionáveis à liderança.
• Otimize as estratégias de recrutamento utilizando análises de recrutamento baseadas em dados e análises de funil.
• Automatize o cálculo de métricas essenciais de RH para monitoramento de desempenho em tempo real.
• Implementar métodos estatísticos avançados, como análise de correlação, para melhorar a tomada de decisões de RH.
• Use técnicas de análise de RH para medir o engajamento dos funcionários e melhorar a produtividade.
• Aplique algoritmos de aprendizado de máquina para prever tendências futuras de RH e necessidades de talentos.
• Desenvolva estratégias de planejamento da força de trabalho usando insights de análise de RH baseados em dados.
• Meça e analise o absenteísmo, os custos de rotatividade e os riscos de retenção utilizando modelos de análise de RH.
• Otimize as estratégias de remuneração por meio de benchmarking salarial e análise de dados de RH.
• Implementar estratégias baseadas em dados para melhorar as iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento em RH.
• Crie e interprete scorecards de RH para acompanhar os KPIs organizacionais e as métricas de desempenho de RH.

No ambiente de trabalho moderno, orientado por dados, a análise de RH desempenha um papel crucial na transformação da forma como as empresas tomam decisões estratégicas sobre sua força de trabalho. O curso de HR Analytics foi cuidadosamente projetado para ajudar profissionais de RH, gestores e líderes empresariais a explorar todo o potencial da people analytics, obter insights acionáveis e gerar resultados de negócio mensuráveis.

Neste programa prático, você aprenderá a aplicar ferramentas e técnicas avançadas de HR analytics para otimizar sua estratégia de recursos humanos. Desde o cálculo de métricas essenciais até a criação de modelos preditivos e dashboards poderosos, este curso fornece tanto habilidades fundamentais quanto insights avançados para elevar as práticas de analytics em sua organização.

O que Você Vai Aprender:

• Fundamentos de HR Analytics: compreender os princípios básicos e como aplicá-los para uma tomada de decisão eficaz em todas as funções de RH.

• Métricas e Relatórios de RH: calcular e analisar indicadores-chave como taxas de turnover, retenção de talentos e eficiência de recrutamento.

• Ferramentas Avançadas de People Analytics: dominar ferramentas como Excel, Power BI e plataformas de visualização de dados para apresentar insights impactantes.

• Modelos Preditivos em RH: desenvolver modelos baseados em machine learning e técnicas estatísticas para prever performance, retenção e engajamento de colaboradores.

• Employee Lifetime Value (ELV): calcular e otimizar o valor vitalício do colaborador para mensurar ROI da força de trabalho e aprimorar estratégias de gestão de talentos.

• Design de Dashboards de RH: criar dashboards dinâmicos para acompanhamento em tempo real dos dados de RH.

• Recruitment Analytics: implementar analytics no recrutamento para otimizar o processo seletivo e reduzir o time-to-hire.

• Engajamento e Performance: medir engajamento e produtividade usando modelos validados de HR analytics.

• Turnover e Retenção: identificar padrões de rotatividade e desenvolver estratégias de retenção baseadas em dados.

• Visualização de Dados em RH: criar visualizações eficazes para comunicar insights de forma clara e estratégica.

Para Quem é Este Curso:

• Profissionais de RH que desejam aprimorar suas habilidades em HR analytics e aplicar estratégias baseadas em dados.

• Gestores e líderes de equipe que buscam tomar decisões mais informadas com base em métricas em tempo real.

• Executivos de RH e empresários que querem construir vantagem competitiva por meio de estratégias de recursos humanos baseadas em dados.

• Futuros analistas de RH interessados em dominar modelos preditivos e tecnologias de análise de pessoas.

• Estudantes ou profissionais em transição de carreira para HR analytics e people analytics.

Estrutura do Curso:

Este curso completo oferece 10 módulos aprofundados, cobrindo cada aspecto crítico de HR analytics. Cada sessão inclui estudos de caso práticos, exercícios interativos e insights aplicáveis diretamente a cenários reais.

Módulos Principais:

1. Introdução ao HR Analytics

• Definição e papel do HR analytics nas decisões organizacionais.

• Impacto das práticas de RH orientadas por dados.

• Entendendo desafios de negócio por meio da análise.

2. Métricas Essenciais de RH

• Cálculo de turnover, retenção, absenteísmo e custo por contratação.

• Automação de cálculos de RH no Excel e Power BI.

• Padrões de relatórios de RH para tomada de decisão.

3. Técnicas de Visualização de Dados de RH

• Criação de dashboards envolventes no Excel e Power BI.

• Uso de tabelas dinâmicas, gráficos e scorecards.

• Construção de relatórios estratégicos para liderança.

4. Análise do Ciclo de Vida do Colaborador

• Mapeamento da jornada do colaborador com people analytics.

• Uso de pesquisas de engajamento em diferentes fases do ciclo.

• Acompanhamento de desenvolvimento e métricas de engajamento.

5. Recruitment Analytics Avançado

• Otimização de canais de sourcing com analytics.

• Redução do tempo de contratação com soluções baseadas em IA.

• Avaliação do funil de recrutamento e ROI.

6. Modelos Preditivos em RH

• Aplicação de regressão linear e algoritmos de ML para insights.

• Previsão de rotatividade e tendências de RH.

• Melhoria de decisões de contratação com modelos preditivos.

7. Analytics de Performance dos Colaboradores

• Análise ABC da performance para otimização de estratégia de RH.

• Desenvolvimento de planos de melhoria baseados em dados.

• Medição de fatores de engajamento com analytics avançado.

8. Turnover e Retenção

• Cálculo de índices de turnover com técnicas avançadas.

• Identificação de riscos de saída com analytics preditivo.

• Implementação de estratégias proativas de retenção.

9. Análise de Pesquisas em RH

• Design de pesquisas de engajamento para coleta de dados precisos.

• Análise estatística de dados de pesquisa (regressão e correlação).

• Priorização de áreas estratégicas com base no feedback dos colaboradores.

10. People Analytics Estratégico para Impacto no Negócio

• Alinhamento da estratégia de RH com resultados de negócio.

• Estudos de caso de transformações de RH orientadas por dados.

• Desenvolvimento de estratégias práticas e acionáveis baseadas em insights.

Por Que Escolher Este Curso?

• Instrutor Especialista: Aprenda com Mike Pritula, especialista em HR analytics com anos de experiência prática.

• Aprendizado Prático: Exercícios, estudos de caso e planilhas reais para aplicar imediatamente.

• Conteúdo Abrangente: Da base ao nível avançado em HR analytics e people analytics.

• Certificação: Receba um certificado verificável ao concluir o curso, comprovando sua expertise.

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Este curso utiliza inteligência artificial, garantindo práticas de ponta e insights atualizados.

Este curso contém uma promoção.

Desbloqueie o pleno potencial do HR analytics para transformar a estratégia de RH da sua organização. Desenvolva insights acionáveis, antecipe tendências e impulsione o crescimento empresarial com decisões orientadas por dados.

Eleve suas habilidades de RH para o próximo nível — inscreva-se hoje mesmo e torne-se um especialista em HR analytics e people analytics!

Who this course is for:

• Este curso é destinado a profissionais de RH, gerentes e líderes empresariais que buscam aproveitar a análise de dados para uma gestão mais inteligente da força de trabalho e tomada de decisões.