Description

Bu kurs yapay zekâ kullanımını içerir.HR Business Partner: İnsan Kaynakları ile İş Stratejisi Arasında KöprüHRBP Kurs Açıklaması:Günümüzün dinamik iş ortamında İnsan Kaynakları İş Ortağı (HRBP) rolü,insan kaynaklarını organizasyonel hedeflerle uyumlu hale getirmede kritik öneme sahiptir.Bu kurs, HR profesyonellerini organizasyonlarında stratejik iş ortağı olmayahazırlamak için titizlikle tasarlanmıştır. Human Capital Institute (HCI)yetkinlik modeline dayanan program; iş bilgisi, finansal okuryazarlık,stratejik yetenek yönetimi ve değişim danışmanlığı konularını kapsar.Katılımcılar, iş hedefleriyle uyumlu ve yüksek etki yaratan HR girişimleriniyönetme becerisi kazanır.HRBP Olarak Neler Öğreneceksiniz:• İş Bilgisi: İş operasyonlarını ve stratejik yönü derinlemesine anlayarakHR uygulamalarını organizasyonel hedeflerle uyumlu hale getirme.• Finansal Okuryazarlık: Bilanço ve gelir tablosu gibi finansal raporlarıanlayarak HR girişimlerini güçlü finansal gerekçelerle destekleme.• Stratejik Yetenek Yönetimi: Engagement-Collaboration-Retention modeli gibiçerçevelerle yetenek çekme, geliştirme ve elde tutma.• Analitik Yetkinlik: Veri odaklı karar verme ve anlamlı analitik ile HRperformansını ölçme ve geliştirme.• Danışmanlık ve Değişim Yönetimi: Organizasyonel sorunları belirleme,çözüm planlama ve değişim süreçlerini yönetme.• Etki ve İş Ortaklığı: İş liderleriyle güçlü ilişkiler kurma, güvenilirdanışman olma ve HR stratejilerini hayata geçirme.HR Business Partner Olmak İçin Kimler Katılmalı:• Stratejik HR rollerine geçmek isteyen recruiter’lar.• İş ortaklığı becerilerini geliştirmek isteyen HR Direktörleri.• Liderlik rollerine yükselmek isteyen HR Generalist’ler.• HR alanında danışmanlık metodolojilerini kullanmak isteyen consultant’lar.• HR uygulamalarını iş stratejileriyle uyumlu hale getirmek isteyenpersonel kayıt uzmanları.• Yönetim yetkinliklerini HR alanında uygulamak isteyen yöneticiler.HRBP Kurs Yapısı:Program, HR Business Partner rolünün kritik alanlarını kapsayan10 kapsamlı dersten oluşur. Dersler haftalık olarak yayımlanır vekatılımcıların becerilerini adım adım geliştirmesini sağlar.Her derste kayıtlı eğitimler, pratik ödevler ve kişisel geri bildirim bulunur.HRBP Kursunun Temel Modülleri:1. İş Operasyonlarını Anlamak• Stratejik iş ortaklığı temelleri• HCI HRBP yetkinlik modeli• Katma değer yaratan HR uygulamaları2. HR Profesyonelleri için Finansal Okuryazarlık• Finansal tabloları yorumlama• Gelir, kâr ve nakit akışı• HR girişimlerinin finansal gerekçelendirilmesi3. Anlamlı HR Analitiği• Etkili HR metrikleri oluşturma• Performans ölçüm teknikleri• Analitikle bilinçli karar alma4. Stratejik Yetenek Yönetimi• Yetenek yönetimi modelleri• Çalışan bağlılığı ve iş birliği• Üst düzey yetenekleri elde tutma stratejileri5. HRBP için Danışmanlık Becerileri• İş problemlerini belirleme ve çözme• Aksiyon planlama ve veri toplama• HR çözümlerini uygulama ve değerlendirme6. HRBP Rolünde Değişim Yönetimi• Değişim dinamiklerini anlama• Organizasyonel dönüşüme liderlik• Değişime direnci yönetme7. HRBP için Etki ve İlişki Yönetimi• İş liderleriyle ortaklık kurma• Etkili iletişim stratejileri• HR’ı stratejik fonksiyon olarak konumlandırma8. Çalışan Performansını Geliştirme• Deloitte Human Capital Trends uygulamaları• HRBP KPI belirleme ve ölçme• Sürekli performans iyileştirme9. İş ve Çalışan Sorunlarını Çözme• İç danışmanlık modelleri• Google problem çözme yaklaşımları• Organizasyona özel çözümler10. İş Yeri Mimarı Olarak Stratejik HR Ortağı• Etkili iş yeri yapıları tasarlama• İş yeri tasarımını iş stratejisiyle uyumlama• Güven ve şeffaflık kültürü oluşturmaNeden Bu Kursu Seçmelisiniz:• Uzman Eğitmen: Deneyimli HR profesyoneli Mike Pritula’dan öğrenin.• Pratik Uygulama: Kontrol listeleri, anketler ve modeller içeren hazırdokümanlara erişim.• Esnek Öğrenme: Kendi hızınızda ilerleyebileceğiniz çevrim içi format.• Sertifika: Başarıyla tamamladığınızda HR Business Partner diploması.Bu kurs bir tanıtım içerir.Bugün Kaydolun:HR kariyerinizi dönüştürün ve başarılı bir HR Business Partner olmak içingereken yetkinlikleri kazanın. İnsan kaynakları ile iş stratejisi arasındakibağlantıyı güçlendirin ve organizasyonunuzda gerçek etki yaratın.