В условиях конкуренции за таланты компании, которые грамотно выстроили систему компенсаций и бенефитов, выигрывают в эффективности, удержании сотрудников и бизнес-результатах. Однако большинство HR-ов и руководителей до сих пор используют устаревшие подходы: одинаковые грейды, непрозрачные премии и неэффективные соцпакеты. Этот курс меняет правила игры.

На курсе «Compensation & Benefits: Разработка системы оплаты труда и премий» вы получите не теорию, а проверенную систему C&B с шаблонами, инструментами и кейсами, собранными за 20 лет опыта. Это путь от хаотичного управления зарплатами — к прозрачной, обоснованной и привлекательной для сотрудников системе мотивации.

Вы не просто узнаете, как составлять вилки зарплат, вы научитесь выстраивать грейдинг, рассчитывать премии по KPI, проектировать гибкий соцпакет (cafeteria plan) и участвовать в обзорах зарплат. После прохождения курса вы сможете внедрить систему C&B, способную снизить текучесть, сократить затраты на персонал и повысить вовлечённость сотрудников.

Программа курса включает 8 занятий:

1. Основы компенсаций. Современные исследования

2. Анализ должностей для оценки и премирования

3. Грейдинг должностей и построение системы оплаты

4. Разработка системы премирования в компании

5. Построение системы льгот (бенефитов)

6. Обзоры рынка зарплат, бюджетирование ФОТ и бенефитов

7. Анализ компенсаций и льгот, проведение опросов

8. Программы признания, реферальные премии и нестандартные подходы

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

¿Para quién es este curso?

• HR-специалисты, которые хотят построить или улучшить систему компенсаций и льгот
• Руководители отделов персонала, отвечающие за мотивацию и удержание сотрудников
• Специалисты по C&B, стремящиеся расширить знания и освоить готовые инструменты
• HR-аналитики, которые занимаются анализом рынка труда и формированием зарплатных вилок
• Предприниматели и владельцы бизнеса, желающие снизить затраты на персонал без потери мотивации
• Финансовые директора и специалисты, участвующие в бюджетировании ФОТ и компенсационных пакетов
• Консультанты по HR и внутренние аудиторы, которым нужен системный подход и практические шаблоны