Рекрутинг в социальных сетях — это способ находить лучших кандидатов там, где они действительно находятся: в Telegram, LinkedIn, Instagram, YouTube, GitHub, Threads и других популярных платформах. Забудьте про устаревшие сайты вакансий — пассивные кандидаты давно не публикуют резюме. Они живут в соцсетях, и именно туда вы пойдете за ними.

Этот курс — практическое руководство для рекрутеров, которые устали ждать откликов и хотят действовать. Мы изучим, как с нуля выстроить эффективную стратегию social recruiting: от поиска в LinkedIn и Telegram до нестандартных платформ вроде TikTok, Behance и Clubhouse. Готовые запросы, плагины, сервисы, инструкции по X-ray — всё, чтобы вы могли начать применять знания с первого же занятия.

Каждое занятие включает практическое задание, а весь курс построен на реальных кейсах и опыте сотен рекрутеров. Вам не нужно быть сорсером или техническим специалистом — все шаги объясняются простым языком и с готовыми шаблонами.

Программа курса:

1. Как искать в Twitter, Pinterest, Xing

   • Внутренний поиск и X-ray

   • Поведение кандидатов в соцсетях

2. Как искать в Facebook

   • Группы, страницы и контактирование

   • Стратегия воронки

3. Как искать в LinkedIn

   • Поисковые операторы и плагины

   • Работа с группами и профайлами

4. Как искать в Instagram и GitHub

   • Сервисы и парсеры

   • Перекрестный поиск по соцсетям

5. Как искать в YouTube, TikTok, Clubhouse и др.

   • Поиск по никнеймам

   • Извлечение контактов и полезные сервисы

6. Как искать в Telegram и Threads

   • Парсеры чатов

   • Массовая рассылка вакансий

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

Готовы закрывать вакансии в 2 раза быстрее? Записывайтесь прямо сейчас.

¿Para quién es este curso?

• Рекрутеры, работающие с труднозакрываемыми вакансиями
• Сорсеры, стремящиеся выйти за рамки job board’ов и баз резюме
• IT-рекрутеры, желающие усилить свои навыки поиска кандидатов
• Начинающие специалисты в подборе персонала, которые хотят быстро освоить эффективные практики
• HR-специалисты, которым поручают подбор персонала через нестандартные каналы
• Руководители рекрутинговых команд, желающие обучить команду поиску в соцсетях