• Domina estrategias de comunicación para alinear RRHH y objetivos empresariales, fomentando colaboración efectiva y entendimiento mutuo
• Usa datos para evaluar y mejorar el compromiso, la cultura y la productividad con ideas prácticas y herramientas aplicables.
• Diseña estrategias de RR. HH. que impulsen el éxito organizacional, se alineen con los objetivos del negocio y generen resultados medibles.
• Lidera iniciativas de cambio con marcos probados, asegurando transiciones fluidas y priorizando el bienestar y la adaptabilidad de los empleados.
• Desarrolla planes personalizados de desarrollo para apoyar el crecimiento profesional y el fortalecimiento de habilidades de los empleados.
• Implementa mejores prácticas de RR. HH. para fomentar un entorno laboral inclusivo y diverso.
• Construye alianzas sólidas entre RR. HH., liderazgo y empleados para alinear los objetivos organizacionales.
• Utiliza analíticas de datos de RR. HH. para monitorear el desempeño y la participación de los empleados a lo largo del tiempo.
• Crea y gestiona programas de onboarding efectivos para aumentar la retención y la satisfacción de los empleados.
• Identifica señales tempranas de burnout y aplica estrategias para prevenirlo y fomentar la recuperación.
• Dirige reuniones 1:1 efectivas que generen confianza y apoyen el desarrollo individual.
• Facilita procesos de retroalimentación que impulsen la mejora continua en los equipos.
• Mejora la marca empleadora alineando las estrategias de RR. HH. con la cultura empresarial.
• Gestiona situaciones laborales difíciles aplicando estrategias efectivas de resolución de conflictos.
• Utiliza encuestas de compromiso para obtener feedback útil y mejorar la cultura laboral.
• Implementa modelos de coaching como GROW para mejorar el liderazgo y el rendimiento del equipo.
• Diseña iniciativas de RR. HH. que fomenten la transparencia y fortalezcan la confianza organizacional.
• Alinea las estrategias de RR. HH. con las prioridades del negocio para mejorar la retención del talento y el rendimiento.
• Aprovecha la tecnología de RR. HH. para automatizar tareas administrativas repetitivas y aumentar la eficiencia.

People Partner: El Pilar de la Excelencia en Recursos Humanos

Descripción del curso:

En el entorno empresarial actual, dinámico y cambiante, el rol del People Partner es clave para alinear los objetivos organizacionales con la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Este curso ha sido diseñado para dotar a los profesionales de RR. HH. con las habilidades y herramientas necesarias para destacar en este rol, con enfoque en reclutamiento, onboarding, engagement, coaching y desarrollo. A través de la integración de prácticas estratégicas de RR. HH. y su aplicación práctica, los participantes aprenderán a fomentar una cultura laboral que impulse el crecimiento y la innovación.

Lo que aprenderás:

• Participar estratégicamente en el reclutamiento: planificación, perfiles y entrevistas.

• Diseñar procesos de onboarding que mejoren la integración y retención.

• Conducir reuniones 1:1 efectivas con retroalimentación útil y seguimiento.

• Mejorar el engagement con herramientas como Gallup Q12.

• Identificar y prevenir el burnout en los empleados.

• Aplicar el modelo GROW para coaching y desarrollo continuo.

• Crear y ejecutar planes de desarrollo personalizados.

• Conducir entrevistas de salida que generen feedback valioso.

• Gestionar revisiones de desempeño con enfoque en OKR y evaluación.

• Resolver conflictos y gestionar empleados difíciles de forma efectiva.

¿A quién está dirigido este curso?

• Profesionales de RR. HH. que deseen convertirse en People Partners o mejorar sus competencias.

• Especialistas en adquisición de talento que quieran profundizar en la integración y desarrollo del empleado.

• Managers y líderes que busquen fomentar una cultura de mejora continua.

• Expertos en desarrollo organizacional que alinean RR. HH. con los objetivos del negocio.

Estructura del curso:

El curso está compuesto por 10 lecciones clave, liberadas semanalmente, que cubren los aspectos esenciales del rol de People Partner. Incluye clases grabadas, tareas prácticas y feedback personalizado.

Módulos clave:

1. Participación en el proceso de reclutamiento

   • Planificación y perfiles de candidato.

   • Técnicas efectivas de entrevista.

2. Onboarding del empleado

   • Primer día, primer mes y final del período de prueba.

3. Reuniones 1:1 con empleados

   • Cómo realizarlas y dar feedback accionable.

   • Detección temprana de riesgos de rotación.

4. Engagement y experiencia del empleado

   • Uso de encuestas y estrategias para mejorar la experiencia.

5. Gestión del burnout

   • Identificación de síntomas y causas.

   • Aplicación de soluciones efectivas.

6. Coaching como People Partner

   • Aplicación del modelo GROW.

   • Desarrollo de talento interno.

7. Planes de desarrollo del empleado

   • Evaluación de gaps de habilidades.

   • Seguimiento del plan de desarrollo.

8. Entrevistas de salida

   • Preparación y análisis de feedback para mejoras organizacionales.

9. Revisión de desempeño

   • Participación en OKRs y evaluaciones justas.

10. Gestión de empleados difíciles

    • Identificación de comportamientos conflictivos.

    • Estrategias para un entorno positivo.

Por qué elegir este curso:

• Instructor experto: Mike Pritula, líder en RR. HH. con amplia experiencia internacional.

• Aplicación práctica: acceso a documentos listos para usar: checklists, modelos y guías.

• Aprendizaje flexible: modalidad online con nuevas clases semanales.

• Certificación: diploma oficial como People Partner en Recursos Humanos.

Inscríbete hoy:

Lleva tu carrera en RR. HH. al siguiente nivel. Domina las competencias clave del People Partner y genera un impacto positivo y estratégico en tu organización.

Este curso incluye el uso de inteligencia artificial. Garantiza conocimientos de vanguardia y las últimas prácticas.

Este curso incluye una promoción. 

Who this course is for:

• Este curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, líderes empresariales y cualquier persona que aspire a conciliar los objetivos de recursos humanos y empresariales, mejorar las estrategias en el lugar de trabajo e impulsar el éxito de la organización.