• Разрабатывать стратегию Total Rewards, соответствующую целям бизнеса
• Проектировать и внедрять элементы Total Rewards: компенсации, льготы, бонусы
• Грамотно бюджетировать систему Total Rewards и оценивать её эффективность
• Строить связь между оплатой, результатами и вовлечённостью сотрудников
• Использовать мировые практики World@Work, SHRM, HRCI в создании Total Rewards
• Проводить обзоры зарплат и анализировать рынок компенсаций
• Строить грейдинг должностей и систему оплаты труда
• Разрабатывать программы поощрения и EVP, поддерживающие бренд работодателя
• Понимать роль Total Rewards в карьерном развитии и корпоративной культуре
• Применять инструменты для мотивации сотрудников поколений Y и Z
• Создавать систему гибких бенефитов, включая Cafeteria Plan
• Использовать полученные знания для построения конкурентного HR-преимущества компании.

Вы чувствуете, что сотрудников становится всё сложнее удерживать?

Мотивация снижается, а лучшие кадры ищут другие возможности. Кажется, что даже конкурентные зарплаты не помогают. Решение — не в разовых выплатах и повышениях, а в системном подходе Total Rewards 2.0.

Это не просто денежное вознаграждение — это стратегия, которая охватывает все аспекты мотивации, удержания и вовлечённости. Вы научитесь выстраивать систему, которая учитывает реальную ценность сотрудников и их потребности, формируя атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.

На курсе вы пройдёте 16 детальных занятий. Вы изучите:

• Как выстраивается стратегия Total Rewards, согласованная с целями бизнеса.

• Что входит в систему — от прозрачных зарплатных вилок и грейдов до гибких льгот, которые ценят сотрудники.

• Как анализировать рынок и использовать данные, чтобы оставаться конкурентоспособными.

• Как построить систему признания достижений и карьерного роста, чтобы сотрудники видели, куда могут двигаться.

• Как связать Total Rewards с EVP и HR-брендом, создавая сильное позиционирование вашей компании.

• Какие элементы, кроме зарплаты, становятся «магнитами» для сотрудников, и как использовать их в вашей стратегии.

Вы не просто услышите теорию — вы получите чек-листы, шаблоны и документы, которые сможете сразу применять. Каждое занятие — это шаг к построению системы, которая отвечает реальным потребностям бизнеса и сотрудников.

Мы обсудим:

• Как связать мотивацию с результатами бизнеса.

• Как использовать гибкие льготы, программы work-life balance и нестандартные элементы вознаграждения.

• Как оценивать эффективность Total Rewards и доказывать её влияние на бизнес.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

Не ждите, пока лучшие уйдут к конкурентам. Начните внедрять Total Rewards 2.0 уже сейчас и превращайте систему вознаграждения в ваш главный инструмент удержания и развития талантов!

Who this course is for:

• HR-менеджеров и специалистов по компенсациям и льготам (Comp&Ben), которые хотят построить и развивать систему Total Rewards в своей компании
• Руководителей, которые хотят глубже понять принципы работы с системой вознаграждений для выстраивания конкурентного HR-бренда и удержания ключевых сотрудников
• Руководителей Comp&Ben, HR Generalist, HR Business Partner, Head of HR, которые хотят вывести свою экспертизу на новый уровень
• Специалистов, которые хотят системно подойти к мотивации, оценке и удержанию сотрудников
• Начинающих специалистов и HR-дженералистов, которые хотят получить полный системный обзор и практические инструменты в области Total Rewards