Если вы когда-либо пытались нанять программиста — вы знаете, как сложно это сделать. Конкуренция огромная, зарплаты высокие, кандидаты пассивны и не отвечают на сообщения. Но есть и хорошие новости: вы можете научиться находить и привлекать лучших IT-специалистов, даже если раньше никогда не работали в техрекрутинге.

Курс Hiring Software Developers — это ваш пошаговый путеводитель по миру технического рекрутинга. За 6 занятий вы освоите весь процесс: от понимания типов разработчиков и языков программирования до составления Boolean-запросов, поиска на Github, Stackoverflow, через 50+ платформ и эффективного интервью. Вы получите десятки шаблонов, инструментов и готовых решений для найма даже самых редких разработчиков.

В программе курса:

Занятие 1. Введение в технический рекрутинг

Типы IT-должностей, уровни разработчиков, основные термины и роли

Занятие 2. Где и как искать Web и Frontend Developers

25+ платформ поиска, специфики профессии, интервью-вопросы

Занятие 3. Оценка кандидатов и поиск Backend Developers

Талант маппинг, инструменты оценки, ключевые языки, примеры интервью

Занятие 4. Boolean-поиск и Fullstack разработчики

Пошаговые запросы, 50+ сайтов, скрытые источники, аудит увольнений

Занятие 5. Сорсинг-инструменты и Mobile/Desktop Developers

Автоматизация поиска, контактные данные, оценка мобильных и десктопных специалистов

Занятие 6. Контактирование кандидатов и поиск DevOps/Database Developers

Шаблоны писем, цепочки сообщений, подход к разным типам IT-кандидатов

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

В результате прохождения курса ты сможешь:

• Закрывать вакансии в IT без воды и лишней теории

• Работать как инхаус, так и фриланс IT-рекрутером

• Выделяться среди других рекрутеров своей экспертизой и инструментами

Пройди курс, получи диплом и начни зарабатывать больше, нанимая тех, кого не может найти никто другой.

Who this course is for:

• Начинающих IT-рекрутеров, которые хотят разобраться в технических ролях, научиться эффективно искать и собеседовать разработчиков;
• Опытных рекрутеров, которые давно работают с нетехническими вакансиями и хотят перейти в прибыльную нишу подбора IT-специалистов;
• HR-специалистов и Generalist’ов, которым необходимо закрывать технические вакансии, но не хватает уверенности и инструментов;
• Менеджеров по подбору персонала, которые хотят систематизировать процессы найма разработчиков и повысить эффективность команды;
• Предпринимателей и руководителей стартапов, которые ищут первых разработчиков самостоятельно и хотят избежать ошибок при найме.