• Понять, что такое HR-маркетинг и как он отличается от брендинга работодателя
• Управлять онлайн-присутствием компании, включая карьерный сайт и платформы комьюнити
• Применять геймификацию для улучшения рекрутинга и вовлечения кандидатов
• Создавать и запускать программы рекомендаций сотрудников
• Использовать ATS-системы и чат-ботов в HR-процессах
• Овладеть инструментами digital-маркетинга: e-mail, контент, видео, SEO
• Запускать платную рекламу через Google Ads, ремаркетинг и использовать аналитику
• Продвигать вакансии и бренд работодателя в социальных сетях (Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, YouTube)
• Измерять эффективность HR-маркетинга с помощью аналитики, стоимости найма, источников кандидатов
• Разрабатывать и анализировать отчеты по эффективности маркетинга в HR
• Применять полученные знания для увеличения притока качественных кандидатов и снижения текучести персонала

Погрузитесь в мир современного HR-маркетинга и научитесь привлекать, удерживать и вдохновлять таланты с помощью digital-инструментов. Этот курс создан для тех, кто хочет не просто публиковать вакансии, а строить мощный HR-бренд и управлять репутацией компании на всех этапах candidate journey.

Вы получите пошаговый план построения маркетинга в HR, научитесь запускать платные рекламные кампании, работать с контентом, видео и социальными сетями, использовать геймификацию и создавать карьерные сайты, которые действительно работают. Каждый модуль — это готовые инструменты и примеры, которые можно применять в своей компании сразу после занятия.

Программа курса:

Секция 1. Онлайн-присутствие и комьюнити талантов

• HR-маркетинг: цели и задачи

• Карьерный сайт на Tilda

• Геймификация и привлечение кандидатов

• Создание комьюнити талантов

• Кейс: Wargaming

Секция 2. Реферальные программы и автоматизация

• Внутренние каналы: интранет, чаты

• Реферальные системы

• ATS и чат-боты в рекрутинге

• Кейс: Google

Секция 3. Контент и digital-маркетинг

• Email, контент, видео

• SEO и привлекательные тексты

• Подбор визуального контента

• Кейс: iDeals

Секция 4. Платная реклама и аналитика

• Google Ads, Analytics, ремаркетинг

• Настройка первой кампании

• Метрики эффективности

Секция 5. Социальные сети

• Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, YouTube

• Продвижение бренда в соцмедиа

• Регистрация и оформление корпоративных страниц

Секция 6. Измерение результатов

• KPI HR-маркетинга

• Стоимость найма, источники кандидатов, качество найма

• Создание отчёта об эффективности

Этот курс даст вам конкурентное преимущество и позволит продвигать HR так же уверенно, как маркетологи продвигают продукт.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Who this course is for:

• HR-специалисты, стремящиеся усилить бренд работодателя и привлекать кандидатов через digital-инструменты
• Рекрутеры, желающие использовать маркетинг для ускорения и удешевления найма
• Employer Brand Managers и HR Generalists, работающие с внутренним и внешним HR-брендингом
• Маркетологи, которые хотят понимать специфику HR и улучшить совместную работу с HR-командами
• Руководители и собственники бизнеса, стремящиеся сделать свою компанию привлекательной для лучших кандидатов
• Специалисты по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, заинтересованные в усилении вовлеченности сотрудников через маркетинг
• Все, кто хочет внедрять современные маркетинговые подходы в HR-процессы и строить системную воронку привлечения и удержания сотрудников