Description

Курс «Управление удалёнными сотрудниками» — это практическое руководство для HR и руководителей, стремящихся создать эффективную систему работы с распределёнными, гибридными и дистанционными командами. Удалённая работа — это не просто смена локации, это целая экосистема с особыми правилами коммуникации, мотивации, безопасности, контроля и развития.Вы получите полное представление о том, как выстроить работу удалённой команды от А до Я: от адаптации рабочего места сотрудника до сохранения корпоративной культуры и повышения эффективности. Мы не только обсудим теорию, но и покажем реальные кейсы, шаблоны, инструменты и пошаговые инструкции по внедрению удалённого формата.Программа курса включает 10 занятий:1. Переход на удалёнку— Отличия удалённой и офисной работы— Чек-лист подготовки компании к remote— Влияние на HR-процессы2. Организация удалённой работы и коммуникация— Пространство, питание, семья— Коммуникационные каналы и правила общения3. Контроль и самоконтроль— Как контролировать и не демотивировать— Инструменты самоуправления4. Инструменты и технологии— Коммуникация, организация задач— Хранение данных и встречи5. Мотивация, социализация, вовлечённость— Вовлечение и мотивация на дистанции— Тимбилдинги для распределённых команд6. Забота о сотрудниках— Бенефиты, безопасность, физическое и ментальное здоровье7. Развитие и digital-компетенции— Тайм-менеджмент, tech-savvy, письменная коммуникация8. Рекрутинг и адаптация— Поиск и адаптация кандидатов в удалённый формат9. Удержание и увольнение— Причины ухода, корректировка поведения, удалённое увольнение10. Культура и безопасность— Создание и поддержка культуры, работа с рисками и форс-мажорамиВажно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.Этот курс включает промоакцию.  Запишитесь на курс и создайте систему удалённой работы, которая будет работать как часы.